10.22全体成员代表大会会议决议
一、任命“狼牙”为南康蓝天救援队代理副队长。
二、为体现南康队的相对民主和充分发挥群策群力、集体智慧的力量，更是防止蓝天救援队队长负责制所产生的一言堂等弊端，南康蓝天救援队试行轮值负责制，即从下月（11月）起，由燕子、旭阳、狼牙三人轮流负责值守，每人轮值一个月：
1）当值人员与队长负同等风险责任；
2）6669958值班电话由轮值负责人轮流接听（在队部无固定值守人员前依此制度执行）；
3）第一时间按风险评估做出决策，依流程报备队长（根据任务性质，可留言方式报备队长，）后，安排组织协调南康区内救援等任务；（区外任务须经队长决定）
4）除人事安排以外的其他一切日常事物，按相关流程协调处理。
注：队长助理、队长秘书、副队长协助队长主抓相应方向，故此轮值负责制符合蓝天理念。
三、“预备志愿者”以上群员退出“招募群”的决定（队长、队长秘书和群维护保留招募群）
邀请人入群方式：
1） 关注公众号，扫QQ群二维码入群，告知群维护做引导；
2） 直接介绍添加群维护、队长、队长秘书等微信入群。
四、思想文化宣讲团，以旭阳等为代表的培训管理组的引导阵地由“预备志愿者群”转为“正式志愿者群”，不得在“预备志愿者群”做任何引导。
注：预备志愿者群由群维护和信息学院理念辅导老师引导
五、督查组只有在收到“举报”或者掌握违纪线索后方可“私聊”取证，客观公正收集证据、材料并提供|“仲裁组”仲裁，仲裁结果未出之前不得对任何人宣布或者透露结案性言论（即：对与错、行与不行不是督查组定，仲裁组在没有督查组证据前，不轻下定论，否则全体成员（尤其相关人员）可向队长举报反应督查组失职越权行为）。
六、时数考核制度：
1）出任务等前线人员时数评估按总部既定原则；
2）其他各部门待部门制度完善后公布。
七、组织架构
1）原则：在讲究“积极参与，主动靠前”的前提下，依据“能者上，平者让，庸者下”之原则，欢迎推荐和自荐；
2）各部门组织分工，需制定相关规章制度，组织落实细则，供“南康蓝天救援队核心群”讨论通过后实施。
为给队伍带来具有持久生命力的良性发展，进一步调动志愿者积极性，经赣州南康蓝天救援队全体成员代表大会会议决议，对现阶段队伍的组织架构进行调整，细化分工，完善落实。
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